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可持续性的推进 Taiki的SDGs
我们对可持续发展目标的承诺
“作为一家拥有90年生产历史的公司，可持续发展目标与未来紧密相连”
基于满怀爱念的创意和功夫提供受所有人信赖的与众不同的产品”的集団理念，我们通过业务活动和内部努力为实现可持续发展目标的八个目标做出了贡献。
2005年
YUNOS濑户工厂和 YUNOS濑户第二工厂 獲得ISO 14001認證。
2017年
總公司遷至大阪府都島區。
成立研发中心。
考慮生物質塑料的開發和引進。
使用太陽能電池板引入自然能源。
2018年
着手天然的材料、无防腐剂开发。
冈山工厂的LED转换。 在冈山工厂的屋顶上进行热障涂层。
2019年
开始规划可持续美容发展，以运用可持续发展目标的构想。
开始了一项新的交流计划，邀请海外实习生在日本办公室工作一段时间，以期更好地了解跨文化多样性和全球教育。
2020年
在日本冈山市建立SCM中心，并获得ISO14001认证。
SCM中心附近的植树项目。
作为公司，更多地关注可持续行动，并新成立了CSR开发部。
注册为日本联合国教科文组织协会全国联合会会员，并捐款为该协会捐款。
开始在每个部门和地点促进二氧化碳减排，节能和废物减少。
2021年
获得日本生物塑料协会的认证。
注册编号：734、735、736、737
适用产品：TAfrE
2023年（令和5年）
RSPO(Roundtable on Sustainable Palm Oil)
为推进可持续棕榈油圆桌会议
Yunos 工厂已于2023年11月获得RSPO认证。
不断变化的环境，我们能做出的贡献：环境
在SDG成为全球关注的焦点之前，Taiki集团就根据《日本国家抗灾贡献组织认证指南》（日本）获得了“抗灾认证”，旨在为社会的可持续发展做出贡献，并提高我们的企业价值。 我们积极致力于环保产品，电力以及其他节能活动的开发。作为其中之一，我们正在努力通过将内部文件和票据数字化来减少纸张的使用量。 我们的国内工厂被评为积极促进零使命的工厂和办公室，并被冈山市公认为“绿色公司”。
我们为所有人创造健康工作环境的工作：人权
我们的目标是成为一家接受多元化的公司。旨在消除基于性别，年龄，种族或身体能力的歧视。 Taiki集团的女性员工比例（国内和海外办事处合计）高达70％。女性管理人员的比例为33％，获得产假的比例以及回国人员的比例均为100％（基于2019年的数据）。这表明我们成功地为男女平等地创造了健康的工作环境。 Taiki Group不仅要确保在日本的安全工作环境，还要确保在海外办事处和工厂遵守各国的工作规定。具体而言，为了防止职业事故，安全与健康委员会从事旨在“零职业事故”的现场巡逻和风险评估活动。 Taiki集团还支持日本联合国教科文组织协会全国联合会的活动，并以会员身份作出贡献。我们通过参加浪费的明信片活动等活动来支持世界Terakoya运动。为了增强员工的能力，我们组织了年度培训，并实施了教育计划和职业管理；这包括发展培训，管理培训，针对女性雇员的“ kirei项目”，指导化妆的方法。最后，为了更好地了解员工的履职情况，我们定期为所有员工举办有关环境，歧视，骚扰，人权，信息安全等各个主题的研讨会。
为我们自己和他人提供安全：消费者課題
为了制造能够从各个角度提供安全性的产品，我们检查并遵守全球法规。 我们发明了环保的毛刷纤维“ tafre”，该生物纤维获得了已注册的生物量标记。 尽管市场上的PBT刷毛纤维通常由100％的石油制成，但我们的tafre却含有37％的天然成分。
从现在开始直到现在，与我们的社区建立团结：伙伴关系
我们自愿组织各种活动，以帮助改善我们周围的环境和社区。 例子之一包括每年两次清洁冈山县附近的地区。 除此之外，还促进了旨在减少电力使用的生态通勤和运动。
为了与Taiki集团的合作伙伴公司共存并获得合作伙伴的进一步信任，我们通过外部评估组织的监督检查获得了高度赞扬。
