生き生きワクワクと仕事が出来る環境のために：人権

タイキでは性別・年齢・人種・身体的能力で差別せず、多様性を尊重する企業を目指しています。タイキの国内・海外の女性従業員比率は66％と多く、また女性管理職は31％となっています。国内の育児休業取得率は100％(2023年)、男性の育休取得も年々増加、介護に関する休暇の取得も促進しており、誰もが安心して働ける職場環境づくりを推進しています。また、安全面においては国内のみならず、改廃反射・海外工場においても各国の労働規則に基づき対応しています。特に工場では安全衛生委員会による工場内パトロール・リスクアセスメント活動を実践し、労働災害件数ゼロを目標にして取り組んでいます。
さらに従業員に対して、能力向上のための年間研修スケジュールを作成し、社員教育、キャリアマネジメントを実施しております。特に環境・差別・ハラスメント・人権・情報セキュリティなどに関するコンプライアンス研修については、全社員を対象とし、定期的に実施しております。
タイキは、1947年から活動する日本ユネスコ協会連盟の活動趣旨に賛同し、日本ユネスコ協会連盟特会員として応援しています。

                                         安心安全を提供するために：消費者課題

安心して使っていただける商品の提供をする為、国内の法規制を遵守し、さらに海外で販売されるものについても、その国の規則を考慮した開発を行っています。また、化粧用ブラシの繊維として、合成繊維TAfrE®を開発しました。これは、動物愛護の観点から獣毛の使用を削減し、一部植物由来の材料を使用していることで「バイオマスマーク・バイオマスプラマーク」を取得するなど、地球にも環境にも優しいブラシ繊維となっています。さらに、人や環境、動物に配慮した成分を使用し、サスティナビリティを意識した「クリーンビューティ」処方の設計も進めています。


※認定対象はブラシの毛の部分

                                       持続可能な社会をめざして：パートナーシップ

タイキグループは、世界各地で事業を展開する企業として、調達リスクの最小化を図るとともに、すべてのサプライヤーにCSR調達方針の遵守を求め、サスティナブルなサプライチェーンの構築を推進しています。
また、森林破壊や人権問題の解決を目指し、持続可能なパーム油の調達に貢献するRSPO認証を岡山工場で取得しています。これらの活動は、企業のCSR方針や施策を評価するEcoVadis（エコバディス）より高く評価され、グループとして「ゴールド」評価を獲得しています。